Diplomate

Représentation de la France auprès d'un État étranger, suivi politique et préparation des relations bilatérales

Secteurs — diplomatie, fonction publique d'État

Employeurs — ministère, ambassades

Pour commencer — secrétaire des affaires étrangères, rédacteur diplomatique

Ensuite — conseiller politique, ambassadeur

Préparation et conduite de positions françaises dans les organisations internationales et conférences

Secteurs — Union européenne, ONU, coopération internationale

Employeurs — ministère, représentations permanentes, organisations internationales

Pour commencer — chargé de dossier multilatéral, rédacteur négociation

Ensuite — négociateur international, représentant permanent adjoint

Production de notes, cadrages et recommandations pour les décideurs publics

Secteurs — administration, stratégie publique

Employeurs — administration centrale, directions géographiques, directions thématiques

Pour commencer — rédacteur, chargé de mission

Ensuite — sous-directeur, directeur adjoint

irrégulier, avec pics lors de crises, visites officielles ou négociations

moyenne à élevée dans l'analyse, limitée par la ligne politique et la hiérarchie

très fréquentes avec administrations, interlocuteurs étrangers, élus, experts et réseaux locaux

ambassade, administration centrale, organisations internationales, déplacements

très forte avec affectations successives à l'étranger

élevé en crise, lors de négociations sensibles ou de visites officielles

par paliers, alternant postes à l'étranger, administration centrale et responsabilités d'encadrement

Exposition forte à des cultures, crises et dossiers complexes. Très formateur pour profils R-A ; les profils T peuvent manquer de concret matériel, les profils M doivent accepter l'imprévu international permanent.

Initiative réelle dans l'analyse et la préparation, mais action encadrée par une ligne politique. Atout pour profils R-M ; les profils A doivent accepter de représenter une position collective plutôt que la leur propre.

Impact potentiel sur les relations entre États, la protection des ressortissants ou la résolution de crises. Très motivant pour profils A-C ; les profils T peuvent préférer un impact plus visible et opérationnel.

Forte stabilité pour les titulaires de la fonction publique. Atout pour profils M ; les profils I-A peuvent ressentir la hiérarchie et les règles du corps comme contraignantes au fil de la carrière.

accès très sélectif, principalement par concours ou mobilité interne, avec un nombre limité de postes diplomatiques titulaires

métier transformé par la multiplication des acteurs internationaux, la communication rapide et la nécessité de produire des synthèses fiables